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BENEFITS

​福利厚生

充実した福利厚生で社員一人ひとりの“自分らしい”キャリアをささえる

資格取得・自己啓発支援

社員の成長を後押しする資格取得・自己啓発支援制度を設けています。業務に必要な資格取得の受験登録料等の支給はもちろん、条件に応じて自発的な学習にかかる費用も補助しています。2024年9月からはオンライン学習システムを導入し、ビジネススキルからITまで、より幅広い分野の学習機会を提供することになりました。

学びを促進し、成長を叶える資格取得・自己啓発支援制度

企業年金制度

人生100年時代と言われる現代。在職中の福利厚生の充実だけではなく、退職後も「安心できる」制度を設けています。退職に備えた「確定給付企業年金」と、将来のために年金資産を運用できる「企業型確定拠出年金」の2本立てで、社員のライフプランに寄り添います。

常光が提供する社員の「その後」をささえる企業年金制度

借上げ社宅制度

社宅として利用する物件を自分で選ぶことができ、家賃の一部を会社が負担する制度です。家賃補助の他、入居時の初期費用も会社が一部負担するため、住居探しの経済的負担を軽減できます。転居を伴う異動や入社時の新天地選びの心強い味方です。

経済的な負担少なく、新生活をスタートできる借上げ社宅制度

各種特別休暇

社員のワークライフバランスを重視し、通常の有給休暇に加えて、結婚、出産、育児、介護などのライフイベントに合わせた多様な休暇制度を整備しています。社員一人ひとりの生活スタイルに合わせた柔軟な働き方を支援することで、長期的なキャリア形成をサポートできる環境を生み出しています。

ワークライフバランスをささえる15種類の特別休暇制度

その他

常光では基本的な制度を確実に整備しながら、時代のニーズに応じた制度設計を行っています。社員とその家族の生活をサポートする制度が充実しており、多種多様な福利厚生が長期的なキャリア形成と安定した生活の両立を実現します。

その他、嬉しい制度や手当が多数

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